Il est très important de pouvoir se sentir bien, au sein de l’entreprise dans laquelle on travaille. En effet, cela permet de pouvoir être motivé à se lever tous les jours pour effectuer toutes les tâches professionnelles qui sont demandées. Toutefois, même si un travail nous plaît, il peut arriver que l’entente dans la société ne soit pas forcément au beau fixe. C’est pourquoi, on peut se retrouver face à des licenciements. Certains sont, bien évidemment, justifiés alors que d’autres peuvent être considérés comme abusifs.

Nous allons donc voir, ensemble, dans cet article, quels sont les démarches à accomplir si on se retrouve dans cette situation.

Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail

La toute première chose à faire est, directement, de faire appel à un avocat droit du travail strasbourg, si vous êtes dans une entreprise non loin de cette ville. Vous pouvez trouver, d’ailleurs, des avocats dans le droit du travail partout en France. Il pourra ainsi venir vous représenter aux Prud’hommes. Il est important de connaître tous les détails de votre licenciement et pourquoi vous pensez que celui-ci est abusif. Par exemple, un licenciement peut être abusif lorsque vous avez été licencié sans qu’il y ait de raison valable. Un employeur ne peut pas vous renvoyer simplement parce qu’il a envie de se séparer de vous. Il faut qu’il le fasse suite à une faute ou bien pour des raisons économiques, par exemple. L’avocat pourra alors vous défendre face à votre employeur et vous permettre de gagner le procès et de percevoir des indemnités compensatoires.

Contester le licenciement par lettre recommandée envoyée à votre employeur

Avant de vous lancer dans les poursuites judiciaires ou bien en même temps de le faire, il peut être conseillé de faire une contestation auprès de votre employeur, concernant votre licenciement. Sachez que vous avez jusqu’à un an pour contester un renvoi d’une entreprise.

Vous pourrez ainsi évoquer, à travers cette lettre, les raisons pour lesquelles vous pensez que le licenciement est abusif. L’employeur pourra alors vous convoquer et alors mettre face à vous les différentes raisons de votre renvoi, si cela n’a pas été fait auparavant. Pour un entretien comme celui-ci, il est également possible de demander à un représentant syndical de vous accompagner pour vous assurer que tout soit fait dans les règles. Si les raisons ne sont pas contestables, vous pourrez alors reconnaître qu’il ne s’agit pas d’un licenciement abusif, mais bien d’un départ dans la légalité. Au contraire, si vous êtes tout autant persuadé que vous ne méritez pas ce licenciement, l’action en justice sera donc à privilégier par la suite pour faire reconnaître vos droits.

Contrairement à ce que l’on pense, le licenciement abusif est bel et bien présent en France et quelques employeurs profitent que les salariés ne connaissent pas leurs droits dans le monde du travail. Bien que ce ne soit pas la majorité des cas, il est alors important de faire attention et de se renseigner sur ses différents droits, en fonction du domaine dans lequel on exerce.